Jetzt habe ich mich selbst wieder ertappt! «Wie sind die Kinder betreut?» frage ich die Bewerberin, eine 2-fache Mutter. Deutschsprachige Kandidat*innen reagieren vorbereitet auf diese Frage. Aber Frauen aus anderen Ländern sind zum Teil irritiert.
Wer sieht Sie im richtigen Moment? Entscheiden Sie das Spiel zu Ihren Gunsten. Versetzen Sie sich in die Rolle des Headhunters oder Talent Acquisition Managers. Interpretieren Sie deren Checklisten und nutzen Sie die Mechanismen der künstlichen Intelligenz für Ihre Bewerbung. In meinem Seminar gibt es vertiefte Info zu diesen den 5 Tipps vom Headhunter:…..
Verdeckter Stellenmarkt: Schon wieder diese Begriffsente! Was um Himmels Willen soll denn heute noch verdeckt sein! Jobcoaches und Berater schwören auf den verdeckten Stellenmarkt. Ich habe mich schon letztes Jahr um eine Definition bemüht. Was genau ist denn verdeckt, was wäre nicht sichtbar in Zeiten von Social Media, einer Armada von Personalberatern und täglich upgedateten homepages?
Job search is typically a non-linear process. The five steps defined hereafter do not have to follow a specific order. They will often occur in parallel and be repeated iteratively. Each stage should be understood as a separate mode that contributes to optimizing your job search, rather than as a sequential step.
Mehr als zwei Drittel der Firmen nutzen mittlerweile Software bei der Vorselektion von Bewerbungen. Dies spart den Firmen Ressourcen, aber die Bewerber sind kritisch. Hier ein paar wichtige Tipps für Sie als Bewerber zum versierten Umgang mit Bewerbersoftware und den entsprechenden Algorithmen. So verhindern Sie Absagen von Maschinen:
Aus aktuellem Anlass finden fast keine Vorstellungsgespräche mehr statt. Die Firmen behelfen sich zunehmend mit Video Interviews, damit die Rekrutierung nicht ganz in Stocken gerät.
Sie haben die erste Hürde geschafft. Sie hatten ein Gespräch mit der Firma Ihrer Wahl für Ihren Traumjob. Und jetzt?
Maskenpflicht in der Stellensuche! Auf Stellensuche kommt keiner an den Suchmasken vorbei. Bequem arbeitet der Algorithmus für uns im Hintergrund und schickt uns die neusten Vorschläge von spannenden Stellenangeboten.
Der zweite Interviewtermin steht an, und Sie bereiten sich minutiös darauf vor. Wenn die Lohnfrage bisher noch kein Thema war, so wird diesmal bestimmt darüber gesprochen: Wieviel darfs denn sein?
Karriere als anspruchsvolle Bergtour: Einstieg, Zwischenstation und Gipfelsieg „Was mein Chef macht, könnte ich auch“, meint der ambitionierte Kandidat im Gespräch. „Was macht er denn“? frage ich neugierig. Ich finde es immer spannend, wie Mitarbeiter ihre eigene Führung erleben.
Prima! Sie haben ein persönliches Gespräch vor Ort beim Kunden. Nun können Sie zeigen was Sie können. Aber welche Fragen werden gestellt?
Sie sind auf Stellensuche und bewerben sich auf mehrere Stellen. Leider verlaufen die Bewerbungsprozesse nicht parallel zueinander sondern zeitlich versetzt. Sie haben bei einer Firma schon eine Einladung zum 2. Gespräch, während sich die andere nach dem ersten Telephongespräch Zeit lässt.
Nicht nur Arbeitszeugnisse werden mit versteckten Botschaften gespickt, auch Stelleninserate können sich als Mogelpackungen entpuppen. Längst haben wir gelernt, in Arbeitszeugnissen die feinen Details im Sprachgebrauch zu prüfen und so die Geheimbotschaften aufzuspüren.
Endlich, mit den strahlenden Sommertagen, kommt auch der Neuanfang nach Corona. Zurück in einen Teil der Normalität. Viele von uns haben die Ausnahmesituation mit Anpassungsfähigkeit und Disziplin gut gemeistert
Lebensläufe werden heute zunehmend von standardisierter Software ausgelesen. Und Recruiter selektionieren verstärkt nach Fähigkeiten und Erfahrungen. Strukturieren Sie Ihren CV daher neu als Skill Sheet!
Kandidaten begehen an dieser Stelle oft den Fehler, dass sie zu einem Stichwort einfach alles herunterrasseln, was von Belang sein könnte. Sie ufern aus, verlieren sich in Details, nach denen keiner gefragt hat. Sie betreiben ein sogenanntes «Overselling».
«Nehme ich ihn oder nicht? Oder warte ich doch auf einen Besseren? Eigentlich ist der Bisherige gar nicht so schlecht, wenn auch etwas langweilig. Sowas Neues, Interessantes wäre schon eine Sünde wert…»
Von den vielen Werkzeugen der Personalgewinnung und im Talent Acquisition ist das Stelleninserat das Sichtbarste. Aber das Inserat ist auch ein schwieriges Werkzeug, weil über ein schriftliches Medium zeitversetzt kommuniziert wird
… und ehe du dich versiehst, haben sich die Widersprüche in deinem Lebenslauf zu Hindernissen im Bewerbungsgespräch entwickelt. Was kann man dagegen tun?
Wut im Bauch oder auf der Zunge? Dann ist ein time out nötig: Denken Sie in diesem Zustand nicht laut über eine Kündigung nach, sondern suchen Sie für den Moment das Weite.
Ein Lebenslauf lebt: von den Buzzwords. Nein, nicht die leeren Schlagworte und abgedroschenen Phrasen. Buzzwords sind inhaltlich bedeutungsvolle, wohlüberlegt platzierte und smart gewählte Keywords,
Sind Sie auf Stellensuche? Im Moment gibt es weniger offene Stellen, dafür mehr Stellensuchende verglichen mit der Vorjahresphase April 2019 schreiben die Medien.
Seit zehn Jahren macht folgende Strategie in der Personalentwicklung von sich reden: Fachkarriere versus Führungskarriere. Die Laufbahnmodelle werden gegeneinander abgewogen.
Bei den aktuellen Zahlen läuft es jedem Arbeitnehmer kalt über den Rücken. Die Corona-Krise hat binnen vier Wochen 22 Millionen Amerikaner den Job gekostet. Die Arbeitslosenquote in den USA hat sich quasi verdreifacht. Auch in der Schweiz ein überraschend sprunghafter Anstieg Mitte März, mit dem Ausruf der ausserordentlichen Lage. Anfang April zeigen sich auf dem Arbeitsmarkt drastische Folgen
Sie haben mehrere Jobangebote und sind im Clinch. Sie wägen Pros und Cons ab, versuchen, einen sich anbahnenden Bauchentscheid auch noch im Kopf zu validieren. Unabwägbarkeiten und Unsicherheiten stehen im Raum. Ängste und Sympathien gehen Hand in Hand. Sie drehen sich im Kreis. Jetzt hilft eine Nutzwertanalyse
Artificial Intelligence kann die Stellensuche vereinfachen. Sie hat indes auch Tücken. Wer mit AI eine Stelle sucht, sollte daher möglichst intelligent vorgehen. Lesen Sie hier, worauf es dabei ankommt.
Authentizität: Machen Sie aus Ihrem Vorstellungsgespräch ein Versprechen! – Auch auf die Mimik, Gestik und Körperhaltung kommt es bei einem Job-Interview an.
Über Vorstellungsgespräche wurden ganze Regale von Büchern geschrieben - im Gegensatz zu den Telefoninterviews: Dazu findet man nur wenige Anleitungen. Dabei sind sie oft ein entscheidender Filter.
Eigentlich zählt ja nur der CV für die Bewerbung. Und doch gehört noch ein persönliches Briefchen dazu. Der «Letter of Motivation» oder zu Deutsch: das Anschreiben. Mit ihm kann, ja muss man zusätzlich punkten. Was mir bei den Anschreiben generell auffällt, ist:
Veränderungen in der modernen Arbeitswelt kommen schnell daher sollte ein Angestellter eigentlich immer über einen möglichen Stellenwechsel nachdenken, auch wenn im Moment alles stimmt. Denn es kommt schneller, als man denkt: Die Opportunities, die gewollten und gefürchteten Veränderungen liegen in der Luft.
Erst flirten, dann abtauchen: Der «War of Talents» wird heutzutage mittels Virtual Applications ausgefochten - mit etwas gar viel fake. Das hat zuweilen seine eigene Komik.
